Osobní pracovní pohovor

• Životopis
• Brigády Žilina
• Brigády

Osobní pohovor je proces, při kterém hodnotí zaměstnavatel nebo jeho zástupce (manažer lidských zdrojů, HR manažer) potenciálního zaměstnance, který se uchází o pracovní místo ve společnosti nebo organizaci. Při uchazečích je přitom velmi důležité jejich vystupování, projev a do jisté míry i vzhled. V současné době se firmy snaží před přijetím zaměstnance dobře ho poznat, protože vynakládány finance na administrativu a zaškolení neustále narůstají. Ba co víc, vysoká fluktuace personálu nemá pozitivní vliv na jeho morálku ani produktivitu či efektivitu vykonávaných činností ve firmě.

Osobní pohovor lze rámcově rozdělit na jednotlivé kroky nebo fáze, které bychom si mohli trošku blíže popsat a pomůžeme vám tak, pokud se chystáte na pohovor, ať už do práce, brigády nebo na poloviční úvazek.

• Počáteční fáze - obě strany by se měli chovat uvolněně. Představení, projevení zájmu o místo a na druhé straně i o budoucího zaměstnance, jeho znalosti a zkušenosti.
• Seznámení se s firmou - zaměstnavatel oznámí uchazeči cíle organizace, dosažené úspěchy, a sleduje, jak zaměstnanec reaguje a projevuje svůj zájem.
• Hlavní fáze - jsou pokládány všeobecné otázky a sleduje se verbálně (slovní projev, slovní zásoba, artikulace, reakce na otázky, ...) i neverbální (řeč těla, mimika) vystupování. (Tato hlavní fáze může mít více kroků, resp. Kol a každé z nich může být zaměřeny na něco jiného tak, aby uchazeč projevil nebo neprojevil takové vlastnosti, které jsou pro firmu vyžadováno, resp. Zamítány.) V této fázi se personalista rozhodne, zda zaměstnance přijme nebo ne. V záporném případě by měl personalista oznámit uchazeči, že se pro jeho firmu nehodí (např. že své schopnosti může lépe využít v jiné firmě).
• Bližší informace o prováděné práci - o náplni práce, o pracovním místě, na co se může dotyčný připravit a pod., Když už je zřejmé, že bude přijat.
• Rozloučení - domluví se další setkání, pokud to je nezbytné, nebo přímo termín nástupu.

Věříme, že jsme vám trochu objasnili proces přijímacího osobního pohovoru a vnesli do něj světlo.

Na závěr bychom vám chtěli doporučit, pokud se chystáte pracovat na Slovensku, navštívit stránky www.fajnbrigady.sk a hledat si zatím nějakou brigádu, dokud si nenajdete práci na plný úvazek. Na Slovensku totiž máme nezaměstnanost pomalu se přibližující k 20%. Specialisté a vzdělaní lidé si však práci vždy najdou. Nejvíce pracovních příležitostí je samozřejmě v Bratislavě - brigády Bratislava - a jinde na západním Slovensku - např. brigády Trnava -, což je v podstatě i výhodné díky své geografické blízkosti k České republice. Držíme vám palce!