SKOLENI-KURZY.EU

30.07.2024 21:51  Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: VANKEOVÁ Dana Ing. GFŘ a MF, Finanční zpravodaj, zápisy z jednání KV KDP s GFŘ ... 2024-07-30 12:06:48

30.07.2024 21:51  Asistentky - asistenty, Personalisty, Vedoucí pracovníky, Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: BUKOVJAN Petr JUDr. : ... 2024-07-30 12:06:48

30.07.2024 21:51  Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: ŠRÁMKOVÁ Alice Ing. : ... 2024-07-30 12:06:48

30.07.2024 21:51  Asistentky - asistenty, Nákupčí, Obce a úředníky, Personalisty, Vedoucí pracovníky, Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: VOŘÍŠEK Karel, PhDr. : ... 2024-07-30 12:06:48

30.07.2024 14:50  Vedoucí pracovníky, Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: KRUPOVÁ Tereza Mgr., Ing., Ph.D. : ... 2024-07-30 12:06:49

30.07.2024 14:50  Asistentky - asistenty, Nákupčí, Obce a úředníky, Personalisty, Vedoucí pracovníky, Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: TÁBORSKÝ Jan Mgr. : ... 2024-07-30 12:06:48

30.07.2024 14:50  Nákupčí Lektor kurzu: RAŠKA Tomáš, Ing. : ... 2024-07-30 12:06:47

30.07.2024 14:50  Asistentky - asistenty, Obce a úředníky, Personalisty, Účetní a mzdové účetní Lektor kurzu: PFEILEROVÁ Jaroslava : ... 2024-07-30 12:06:47

30.07.2024 14:50  Formalizovanost procesu zadávacích řízení v režimu zákona je velmi striktní, co se týče plnění smlouvy a její případné změny. V průběhu semináře se dozvíte, jak lze realizovat změny smluvních závazků již uzavřených v předchozím zadávacím řízení v režimu zákona, jak se na takové změny lze připravit a jak reagovat na aktuální potřeby zadavatele, které mohly i nemohly být předvídány. Vyhrazené změny závazku – někdy též nazývány opčním právem – umožňují předem určit podmínky, za nichž lze překročit původně předpokládaný finanční či věcný objem smlouvy nebo jiným způsobem smlouvu změnit a to včetně změny dodavatele, to vše bez nutnosti provedení nového zadávacího řízení. Změnové výhrady se rovněž mohou vztahovat k nadměrnému růstu inflace, dodavatelských cen či burzovních výkyvů. V rámci výkladu bude rovněž vysvětleno, jak lze řešit potřebu dodatečných dodávek, služeb nebo stavebních prací a též problematiku dodávek, služeb nebo stavebních prací nových, ve smlouvě nezahrnutých. To se t * • zásady zákona č. 134 - 2016 Sb. ve vztahu ke smluvním závazkům, • vymezení zadávacích podmínek zaměřených na smluvní podmínky, • jak správně formulovat předem vyhrazené změny závazku, • varianty cenové indexace a jejich omezení, • inflace, vstupní náklady, odvětvové a komoditní doložky, • sdílení rizika s dodavatelem, • příklady vyhrazených změn z praxe – smlouva o dílo, smlouva kupní, smlouva o poskytování služeb, • právní úprava změn závazku ze smlouvy, • generální klauzule, • režim de minimis, počítání změn v penězích, • režim změny závazku pro nemožnost změny dodavatele, • vícepráce - méněpráce, problematika vzájemného zápočtu, • výhrada změny dodavatele – riziková i efektivní, • ukončení závazku ze smlouvy na veřejnou zakázku, • uveřejňovací povinnosti. Odpovědi na dotazy. ... 2024-07-30 09:44:23

30.07.2024 14:50  Formalizovanost procesu zadávacích řízení v režimu zákona je velmi striktní, co se týče plnění smlouvy a její případné změny. V průběhu semináře se dozvíte, jak lze realizovat změny smluvních závazků již uzavřených v předchozím zadávacím řízení v režimu zákona, jak se na takové změny lze připravit a jak reagovat na aktuální potřeby zadavatele, které mohly i nemohly být předvídány. Vyhrazené změny závazku – někdy též nazývány opčním právem – umožňují předem určit podmínky, za nichž lze překročit původně předpokládaný finanční či věcný objem smlouvy nebo jiným způsobem smlouvu změnit a to včetně změny dodavatele, to vše bez nutnosti provedení nového zadávacího řízení. Změnové výhrady se rovněž mohou vztahovat k nadměrnému růstu inflace, dodavatelských cen či burzovních výkyvů. V rámci výkladu bude rovněž vysvětleno, jak lze řešit potřebu dodatečných dodávek, služeb nebo stavebních prací a též problematiku dodávek, služeb nebo stavebních prací nových, ve smlouvě nezahrnutých. To se t * • zásady zákona č. 134 - 2016 Sb. ve vztahu ke smluvním závazkům, • vymezení zadávacích podmínek zaměřených na smluvní podmínky, • jak správně formulovat předem vyhrazené změny závazku, • varianty cenové indexace a jejich omezení, • inflace, vstupní náklady, odvětvové a komoditní doložky, • sdílení rizika s dodavatelem, • příklady vyhrazených změn z praxe – smlouva o dílo, smlouva kupní, smlouva o poskytování služeb, • právní úprava změn závazku ze smlouvy, • generální klauzule, • režim de minimis, počítání změn v penězích, • režim změny závazku pro nemožnost změny dodavatele, • vícepráce - méněpráce, problematika vzájemného zápočtu, • výhrada změny dodavatele – riziková i efektivní, • ukončení závazku ze smlouvy na veřejnou zakázku, • uveřejňovací povinnosti. Odpovědi na dotazy. ... 2024-07-30 09:44:22

30.07.2024 14:50  Cílem semináře je výklad nových podmínek, které byly provedeny v oblasti Dohod o provedení práce od 072024 a budou nadále pokračovat od 012025. V průběhu semináře se účastníci seznámí s dalšími změnami, které jsou připravovány v oblasti zákoníku práce od roku 2025. Upozornění na konkrétní problémy, které z podmínek změn vyplývají. Změny, které zásadně ovlivňují práci personalistů a mzdových účetních. Změny, které ovlivní náklady zaměstnavatelů. * • Změny od 1. 7. 2024 – DPP a registr zaměstnavatelů – jak registrovat a další povinnosti zaměstnavatelů • Neočekávané dopady na zaměstnavatele v souvislosti s OSŘ a registrace DPP od 1. 7. 2024 • Výkaz DPP – povinná součinnost s OSSZ detail formuláře a jeho vyplňování • Změny od 1. 7. 2024 v zákoně o daních z příjmů a ovlivňují oblast nových podmínek vyplývajících z Konsolidačního balíčku – společné akce pořádané zaměstnavatelem a další úpravy • Dovolená a Dohody v roce 2024 – specifické příklady výpočtů a řetězení Dohod a dopady do nároku na dovolenou • Čistý průměrný a pravděpodobný měsíční výdělek pro účely ÚP – komplikace a výpočty výklady ÚP • Příplatky a benefity u Dohod – výklady • Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2024 – správná evidence produktů na stáří na POZP • Novinky pro rok 2025 – upozornění na další novinky, které ovlivní práci personalistů a mzdových účetních od roku 2025 včetně oblasti Dohod konaných mimo pracovní poměr • Diskuze. ... 2024-07-30 09:42:40

30.07.2024 14:50  Cílem semináře je výklad nových podmínek, které byly provedeny v oblasti Dohod o provedení práce od 072024 a budou nadále pokračovat od 012025. V průběhu semináře se účastníci seznámí s dalšími změnami, které jsou připravovány v oblasti zákoníku práce od roku 2025. Upozornění na konkrétní problémy, které z podmínek změn vyplývají. Změny, které zásadně ovlivňují práci personalistů a mzdových účetních. Změny, které ovlivní náklady zaměstnavatelů. * • Změny od 1. 7. 2024 – DPP a registr zaměstnavatelů – jak registrovat a další povinnosti zaměstnavatelů • Neočekávané dopady na zaměstnavatele v souvislosti s OSŘ a registrace DPP od 1. 7. 2024 • Výkaz DPP – povinná součinnost s OSSZ detail formuláře a jeho vyplňování • Změny od 1. 7. 2024 v zákoně o daních z příjmů a ovlivňují oblast nových podmínek vyplývajících z Konsolidačního balíčku – společné akce pořádané zaměstnavatelem a další úpravy • Dovolená a Dohody v roce 2024 – specifické příklady výpočtů a řetězení Dohod a dopady do nároku na dovolenou • Čistý průměrný a pravděpodobný měsíční výdělek pro účely ÚP – komplikace a výpočty výklady ÚP • Příplatky a benefity u Dohod – výklady • Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2024 – správná evidence produktů na stáří na POZP • Novinky pro rok 2025 – upozornění na další novinky, které ovlivní práci personalistů a mzdových účetních od roku 2025 včetně oblasti Dohod konaných mimo pracovní poměr • Diskuze. ... 2024-07-30 09:42:39

30.07.2024 07:01  Absolvováním semináře získáte následující poznatky: • seznámíte se se základními pojmy podnikové ekonomiky, jejichž znalost je nezbytná pro správné pochopení a interpretaci ukazatelů HR controllingu, • pochopíte filozofii controllingového řízení obecně a s její možnou aplikací v personální oblasti, • odnesete si informace, jak sledovat a řídit náklady související s řízením lidských zdrojů, • seznámíte se s konstrukcí řady ukazatelů HR controllingu, • získáte praktické informace k měření a ovlivňování základních procesů řízení lidských zdrojů, • osvojíte si kontrolou investic do personálního rozvoje, • poznáte ukazatele hodnocení dosahování cílů HR útvaru. * • obecné principy controllingového řízení, • HR controlling jako nástroj řízení lidských zdrojů, • základní funkce HR controllingu, Měřitelné personální ukazatele • informační funkce měřitelných HR ukazatelů, • nejčastější chyby při tvorbě systému HR ukazatelů, • srovnávání HR ukazatelů – personální benchmarking. Základní HR ukazatele v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů • firemní výsledky – obrat, náklady a zisk na zaměstnance, produktivita práce a přidaná hodnota, • odměňování a zaměstnanecké výhody – náklady na odměňování, struktura odměňování, • trend ve vývoji mezd, podíl variabilních složek mzdy, zaměstnanecké výhody, • chování zaměstnanců v podniku – fluktuace, důvody rozvázání pracovního poměru, • absence, motivace a spokojenost zaměstnanců, • nábor a výběr zaměstnanců – interní a externí nábor, náklady na obsazení jedné pracovní pozice, délka výběrového procesu, náklady na nábor zaměstnanců, • vzdělávání a rozvoj – vstupní školení, náklady na školení, délka doby školení, typy školení, externí a interní školení, • controlling HR pracoviště – počet zaměstnanců na jednoho pracovníka HR, náklady HR oddělení, průměrná mzda personalisty, využití outsourcingu. Řešení modelových příkladů z praxe ... 2024-07-29 16:44:16

30.07.2024 07:01  Absolvováním semináře získáte následující poznatky: • seznámíte se se základními pojmy podnikové ekonomiky, jejichž znalost je nezbytná pro správné pochopení a interpretaci ukazatelů HR controllingu, • pochopíte filozofii controllingového řízení obecně a s její možnou aplikací v personální oblasti, • odnesete si informace, jak sledovat a řídit náklady související s řízením lidských zdrojů, • seznámíte se s konstrukcí řady ukazatelů HR controllingu, • získáte praktické informace k měření a ovlivňování základních procesů řízení lidských zdrojů, • osvojíte si kontrolou investic do personálního rozvoje, • poznáte ukazatele hodnocení dosahování cílů HR útvaru. * • obecné principy controllingového řízení, • HR controlling jako nástroj řízení lidských zdrojů, • základní funkce HR controllingu, Měřitelné personální ukazatele • informační funkce měřitelných HR ukazatelů, • nejčastější chyby při tvorbě systému HR ukazatelů, • srovnávání HR ukazatelů – personální benchmarking. Základní HR ukazatele v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů • firemní výsledky – obrat, náklady a zisk na zaměstnance, produktivita práce a přidaná hodnota, • odměňování a zaměstnanecké výhody – náklady na odměňování, struktura odměňování, • trend ve vývoji mezd, podíl variabilních složek mzdy, zaměstnanecké výhody, • chování zaměstnanců v podniku – fluktuace, důvody rozvázání pracovního poměru, • absence, motivace a spokojenost zaměstnanců, • nábor a výběr zaměstnanců – interní a externí nábor, náklady na obsazení jedné pracovní pozice, délka výběrového procesu, náklady na nábor zaměstnanců, • vzdělávání a rozvoj – vstupní školení, náklady na školení, délka doby školení, typy školení, externí a interní školení, • controlling HR pracoviště – počet zaměstnanců na jednoho pracovníka HR, náklady HR oddělení, průměrná mzda personalisty, využití outsourcingu. Řešení modelových příkladů z praxe ... 2024-07-29 16:44:16

29.07.2024 16:10  Odborný program semináře: * Občanské průkazy - biometrické údaje v občanském průkazu – Nařízení Evropského parlamentu a Rady EU 2019 - 1157 o posílení zabezpečení průkazů totožnosti občanů Unie a povolení k pobytu vydávaných občanům Unie a jejich rodinným příslušníkům, kteří vykonávají své právo volného pobytu - zm ... 2024-07-29 09:28:26